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日産自動車の就職試験の特徴を紹介しましょう。

日産自動車の就職試験を受けるには、まずエントリーシートを提出することから始まります。

一般的に。企業では、エントリーシートの提出後に、筆記試験、その後に面接試験があります。

公務員の就職活動では、公正を期すために、筆記試験に重きを置いていますが、民間企業では、多くの場合、「人物本位の面接試験が重要視される傾向にあるので、注意が必要です。

もちろん、筆記試験をおろそかにしていいというわけではありませんよ。

内定にこぎつけるまでは、なにひとつおろそかにしてはいけません。

さて、日産自動車の社長は、ゴーン社長です。幹部クラスの会議を「英語でやる」といってずいぶん話題になりました。ですから、いま大学１年・２年と就活までに時間のある人、ＴＯＥＩＣなどの高得点を狙って頑張りましょう。入社してからも必要になりますからね。

さて、日産自動車の筆記試験は、インターネットで行います。いわゆる、web上での試験ですね。試験は、ＳＰＩを使います。

ＳＰＩでは、性格、能力、に分かれています。このうちの性格テストはなんともならないので、対策のしようがありませんが、能力試験は、言語・非言語・論理的思考力・数的処理能力にわかれています。

ＳＰＩの能力試験の突破のコツは、繰り返し問題集をやることによって、スピード感と、問題の傾向を肌でつかむということですね。とにかく問題数が多いので反復練習をするに限ります。

さて、筆記試験のあとは、面接試験ですが、ひとり１時間程度の長い面接が用意されているので、事前調査に加えて、しっかりと自分の考えをまとめておくことが大切でしょう。