日産自動車の就職試験
日産自動車の就職試験の特徴を紹介しましょう。
日産自動車の就職試験を受けるには、まずエントリーシートを提出することから始まります。
一般的に。企業では、エントリーシートの提出後に、筆記試験、その後に面接試験があります。
公務員の就職活動では、公正を期すために、筆記試験に重きを置いていますが、民間企業では、多くの場合、「人物本位の面接試験が重要視される傾向にあるので、注意が必要です。
もちろん、筆記試験をおろそかにしていいというわけではありませんよ。
内定にこぎつけるまでは、なにひとつおろそかにしてはいけません。
さて、日産自動車の社長は、ゴーン社長です。幹部クラスの会議を「英語でやる」といってずいぶん話題になりました。ですから、いま大学１年・２年と就活までに時間のある人、ＴＯＥＩＣなどの高得点を狙って頑張りましょう。入社してからも必要になりますからね。
さて、日産自動車の筆記試験は、インターネットで行います。いわゆる、web上での試験ですね。試験は、ＳＰＩを使います。
ＳＰＩでは、性格、能力、に分かれています。このうちの性格テストはなんともならないので、対策のしようがありませんが、能力試験は、言語・非言語・論理的思考力・数的処理能力にわかれています。
ＳＰＩの能力試験の突破のコツは、繰り返し問題集をやることによって、スピード感と、問題の傾向を肌でつかむということですね。とにかく問題数が多いので反復練習をするに限ります。
さて、筆記試験のあとは、面接試験ですが、ひとり１時間程度の長い面接が用意されているので、事前調査に加えて、しっかりと自分の考えをまとめておくことが大切でしょう。
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日時: 2008年11月02日 19:39 | パーマリンク
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資格取るには
資格を持っていると、やっぱ持っていない人よりは有利でしょう。資格によりますが・・。
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