http://urep.org/ 就職ナビ　では、初めて就職活動を行う方のためのガイドです。就活のための履歴書などの書類作成や面接などの実践スキル、スーツなどの必須アイテム、さまざまな業界のお仕事事情などを詳しく紹介しています。初めての就職活動は、当サイトで。 ja Copyright 2008 Mon, 03 Nov 2008 13:54:41 +0900 http://www.sixapart.com/movabletype/ http://blogs.law.harvard.edu/tech/rss しかし、民間企業の場合は、筆記試験よりも面接試験に重きをおきます。就職面接の基本をよくおさらいし、特に志望動機については必ず聞かれることなので、いろんなものを参考にしながら、自分の言葉で表現していきましょう。 特に、他の会社の就職活動と同様に、トヨタ自動車の方向、自動車会社を取り巻く環境などは、しっかり調査しておくことは最低限必要でしょう。夢として、自分の仕事のビジョンを持っておけば、いろんな面接の質問に回答できるでしょう。]]> http://urep.org/2008/11/post_23.html http://urep.org/2008/11/post_23.html 001就職ナビ トヨタ自動車 就職試験 Mon, 03 Nov 2008 13:54:41 +0900 日産自動車の就職試験の特徴を紹介しましょう。 日産自動車の就職試験を受けるには、まずエントリーシートを提出することから始まります。 一般的に。企業では、エントリーシートの提出後に、筆記試験、その後に面接試験があります。 公務員の就職活動では、公正を期すために、筆記試験に重きを置いていますが、民間企業では、多くの場合、「人物本位の面接試験が重要視される傾向にあるので、注意が必要です。 もちろん、筆記試験をおろそかにしていいというわけではありませんよ。 内定にこぎつけるまでは、なにひとつおろそかにしてはいけません。 さて、日産自動車の社長は、ゴーン社長です。幹部クラスの会議を「英語でやる」といってずいぶん話題になりました。ですから、いま大学１年・２年と就活までに時間のある人、ＴＯＥＩＣなどの高得点を狙って頑張りましょう。入社してからも必要になりますからね。 さて、日産自動車の筆記試験は、インターネットで行います。いわゆる、web上での試験ですね。試験は、ＳＰＩを使います。 ＳＰＩでは、性格、能力、に分かれています。このうちの性格テストはなんともならないので、対策のしようがありませんが、能力試験は、言語・非言語・論理的思考力・数的処理能力にわかれています。 ＳＰＩの能力試験の突破のコツは、繰り返し問題集をやることによって、スピード感と、問題の傾向を肌でつかむということですね。とにかく問題数が多いので反復練習をするに限ります。 さて、筆記試験のあとは、面接試験ですが、ひとり１時間程度の長い面接が用意されているので、事前調査に加えて、しっかりと自分の考えをまとめておくことが大切でしょう。 http://urep.org/2008/11/post_22.html http://urep.org/2008/11/post_22.html 001就職ナビ 就職試験 日産自動車 面接 ＳＰＩ Sun, 02 Nov 2008 19:39:28 +0900 ]]> http://urep.org/2008/11/post_21.html http://urep.org/2008/11/post_21.html 001就職ナビ 公務員試験 面接対策 Sat, 01 Nov 2008 17:07:38 +0900 ]]> http://urep.org/2008/10/post_20.html http://urep.org/2008/10/post_20.html 001就職ナビ 内定 就職面接試験 筆記試験 過去問 Fri, 31 Oct 2008 14:59:31 +0900 就職活動の髪型は、もちろん学生時代のものとは違います。 受ける会社の先輩に会えれば、一番いいですね。 その先輩の髪型をマネすればいいのですから。 一般に就職活動でのみだしなみでは、清潔感や若い人らしいはつらつさが求めれます。 男子でしたら、茶髪は論外、黒にして、目や耳にかからない程度の短めにします。 もちろん業種にもよりますが、一部上場企業などは、まず茶髪じゃ無理でしょう。 このあたりは、女子学生が就職活動をするのとは違って、男子学生の方が、髪型、特に長さをチェックされることが多いようです。 なかなか男子のロン毛は、社会には認められていないのでしょう。 もちろん、髪型とともに、全体的に清潔感があることが前提になりますので、注意しましょう。 短くしてボサボサになっては意味がありませんね。 髪の毛の長さに関しては、男子の方が、女子よりもチェックされやすいのですが、女子でも髪の色は黒にしておいた方が無難です。 女子の場合、髪の毛がロングでもショートでも、個性とみなされますからいいのですが、やはり清潔感は大切にしたいもの。 ロングの方は、まとめるような感じが無難でいいでしょう。 http://urep.org/2008/05/post_19.html http://urep.org/2008/05/post_19.html 001就職ナビ 就職活動 身だしなみ 髪型 Fri, 09 May 2008 12:34:17 +0900 ユーキャン　人気の秘密 ユーキャンは、CMを積極的に行っていて、資格取得・生涯学習のパイオニアとして多くの人に知られています。 ユーキャンで人気の資格といえば、法律関係では、行政書士、独立開業を目指す資格として、先の行政書士とともに、社労士・中小企業診断士・FP（ファイナンシャルプランナー）、介護系の資格として、社会福祉士・介護福祉士、転職や就職に有利な資格として、宅建主任・旅行管理者・医療事務など多数、コンピュータ系の資格として、基本情報技術者・MSオフィススペシャリストなど難易度の高い資格から、比較的やさしい資格まで多数の科目を取り扱っています。 しかも、しっかりと勉強された方の合格率は、かなり高いという報告です。 すぐれた教材を作って、活用していることがうかがえます。 先に紹介しました専門学校や大学で取得できる資格は、卒業時にはほぼ全員が該当の資格を手にしています。それだけでも、他の人と異なる技術をもっているとされ、就職や転職に有利となります。 しかし、いったん社会に出てしまってから、大学に行きなおしたり、専門学校に通うのは至難の業です。お金はもちろん、時間のねん出がむずかしいでしょう。ですからそのような環境化でも、なんとかキャリアをアップしたいと切に願う人が多いので、ユーキャンが人気なのでしょう。 ユーキャンの資料は、無料で手に入れられます。特にインターネットでの資料請求が簡単で便利です。 http://urep.org/2008/04/post_18.html http://urep.org/2008/04/post_18.html 003資格を比較 ユーキャン 人気 資格取得・生涯学習 Wed, 30 Apr 2008 20:16:43 +0900 専門学校を選ぶ前に 専門学校は、資格取得への最短距離でしょう。大学は、一般教養も含めて、総合的な学問を学ぶ場です。最近は、資格に特化したカリキュラムを組んでいる大学も出てきてはいるようですが、しかし、一般教養科目があるのも事実です。 もし、取得したい資格が決まっているのであれば、また、その資格を職業としようとするならば、専門学校の方がよいでしょう。大学に比べて、資格にかかわる実習が、多く組み込まれているのです。しかも、ある資格や職業について、専門的に学ぶので、通常1年から2年で卒業としている学校が多く、学費も大学に比べて安上がりです。 卒業後は、企業からは即戦力として期待され、もちろん資格によっては、独立自営も十分可能になっています。 デメリットは、就職する場合、企業の賃金体系でしょう。 企業には、高卒給与と大卒給与が違うところが多いのです。 いわゆる学歴格差ですね。昇格にも影響する会社もいまだにあるそうです。 資格には、いろんな制限があります。医師国家資格のように、4年では、資格取得できないものもあれば、大学で心理学を学ぶという制限がある臨床心理士、かと思えば、誰でも受験できる弁護士資格などさまざまです。 医師は、医大か医学部に行かなければなりません。どこの医学部も超難関です。 専門学校の概要は、ネットから無料でダウンロードできます。いろんな専門学校の合格実績や学費、合格体験記などを参考にして、大学進学か、専門学校で技術を習得し、資格を取り、将来に備えるか、検討してみるとよいでしょう。 最終的に、専門学校を選ぶか、大学に進学するかは、卒業後の自分の目標がきめるわけです。資格取得は、その自分の人生設計のひとつの手段にすぎないのです。 http://urep.org/2008/04/post_16.html http://urep.org/2008/04/post_16.html 003資格を比較 専門学校 選ぶ Tue, 29 Apr 2008 19:36:44 +0900 就職・転職に役立つ資格を紹介 就職や転職に役立つ資格は、あります。ですが、資格を持っているかどうかだけで、企業が採用するか、というとそうではありません。企業というのは、人の集合ですから、周りの人間との協調性や、リーダーであれば、目標遂行能力など、全人格的なスキルが必要なのです。それらの基本的なビジネススキルを持っている上でなら、資格の有無は、就職や転職にズバリ役立つと言っていいでしょう。 さて、具体的に、就職・転職に役立つ資格を見てみましょう。 まず、人気のIT企業では、基本情報技術者は、必須の資格かもしれませんね。この基本情報技術者という資格は、コンピューター資格では、もっともポピュラーで、経産省の認定する国家資格になります。情報技術に関する全般的な基礎事項を学ぶので、ITでは、必修科目みたいなものです。 別に資格は、ITとか理科系ばかりが資格ではありません。 プロジェクトマネジャーという資格があります。 この資格は、社内プロジェクト等における業務管理から、チームのマネジメントを統括するリーダーシップまで、高いヒューマンスキルが要求される資格です。 この資格は、おもに、営業店や支店など、営業系で、大いに役立つ資格になっています。なかなか、日本ではこういうマネジメントの技術を学ぶ、あるいは資格化するということがありませんでした。そのため、将来性が高く評価されている資格です。資格取得の難易度は高いですよ。 また、最近は海外に出ていく企業が多くなってきています。 英語などの語学系の資格も、もっておきたいものです。 英語の資格で、就職や転職に役立つ資格といえば、TOEICでしょう。 他の英語系資格、TOEFLや英語検定に比べて、実戦的である、というのがその理由です。 総務・人事系で、根強い資格といえば、中小企業診断士・社会保険労務士・税理士などでしょうか。これらの資格は、もちろん独立もできますが、総務・経理・人事など事務系部門への就職・転職は有利になるでしょう。 http://urep.org/2008/04/post_15.html http://urep.org/2008/04/post_15.html 003資格を比較 就職 役立つ 資格 転職 Mon, 28 Apr 2008 19:03:19 +0900 国家資格と民間の資格を比較してみよう 資格は、国が行って認定する国家資格と民間企業などが認定する民間資格のふたつに大きく分けられます。 国家資格は、法律に基づいて実施されているため、厳正に運営されます。受験資格や試験方法など、細かく法律で規定されています。特に、国家資格を持っていなくてはできない業務を業務独占資格といいますが、たとえば、医師法における医師だけが行えるの業務範囲や弁護士法に規定されている弁護士のみが行える、業務などがあります。 これら、業務独占資格を有する国家資格は、難易度がきわめて高くなっています。 逆にいえば、これらの資格を取得するだけで、国家から職業上の身分を保障されているのと同じことになります。一生ものの資格といってもいいでしょう。 一方、民間で実施している資格には、さまざまなものがあります。流行のご当地検定から商工会議所や公益法人が主催しているものまで、まさに玉石混交といったイメージでしょうか。 しかし、民間資格だからといって、キャリア形成にまったく役立たないとは言い切れないのです。TOEIC、簿記検定、パソコン検定などは、業務に直接役立つことが多いため、就職にも有利とされています。 一方、ご当地検定のように、うんちくを傾けることに重きを置いて、事実上、キャリア形成にはなんら役にたたないものも多く存在します。 資格選びをする際には、趣味でとるのか（これはこれで、いいことですよ）、キャリアアップに活用するのか、将来の職業にするのか、方向性をきっちりきめたいものです。 http://urep.org/2008/04/post_14.html http://urep.org/2008/04/post_14.html 003資格を比較 国家資格 比較 民間資格 Sun, 27 Apr 2008 18:40:42 +0900 最近の人気の資格をズバリ紹介します 資格選びで大切なのは、目的をはっきりさせること。これに尽きます。たとえば、会社の業務に役立てたい、昇格・昇給目的のため、あるいは、就職・転職のためや独立のためなどにより、選ぶ資格は当然変わってきます。 そして、それぞれの資格を取る際に、学習期間や学習時間も変わってきますので、なにが自分に一番必要なのかを理解しましょう。 たとえば、「たくさん資格を持っている」ことが趣味の資格マニアの方でしたら、できるだけ短期間で簡単なものや、自分の興味のあるものを選べばよいでしょう。 しかし、多くの場合、資格を取って、その資格を生かしたい、あるいは、生かした仕事をしたい、というのが人情でしょう。 その場合、人気がある資格にチャレンジするのもひとつの手です。いま、人気の資格といえば、コンピューターグラフィックの資格（ＣＧ検定）です。この技術は、ハリウッドをはじめ多くの映画に応用されていますし、アニメにも応用されている人気の資格です。この資格は、文科省で認定されている権威ある資格です。 また、建築施工管理技士という資格があります。建築の施工そのものを管理する技師としての資格になります。建築士とはまた違った資格になります。建築の施工には、複雑な工程が必要になります。この施工の管理の部分の計算のプロとしての資格になります。 やはり、建築系の資格は人気があるのでしょうか。 根強い人気の資格には、マンション管理士というのがあります。マンションは集合住宅ですから、マンションの住民が組合員となって、マンション管理組合というものを作ります。このマンション管理組合の運営や相談業務、助言業務などができる資格になっています。 このように、時代の趨勢と資格の人気度は、変化していきます。少し前までは、マンガを作る資格なんてできるとはだれも思わなかったでしょう。しかし、今では難関の資格になっているのです。 http://urep.org/2008/04/post_13.html http://urep.org/2008/04/post_13.html 003資格を比較 人気 資格 Sat, 26 Apr 2008 18:34:50 +0900 資格を取得しよう 資格を取得しようと人は、キャリアのひとつとして考えている人が多いでしょう。中には資格マニアといって、資格を取ることを至上の楽しみとしている人も少なからずいらっしゃいます。 資格取得のメリットは、まず自分の持っている能力を客観的に証明できることでしょう。業務に関係のある資格を取得しておれば、それだけで、転職に、就職に有利になるかもしれません。ましてや、企業になくてはならない資格を有していれば、断然就職に有利になります。 たとえば、ドラッグストアにおける薬剤師などがそうですね。ドラッグストアとはいえ、薬を販売しているのには違いないですから、必ず薬剤師を置かなくてはならないのです。もちろん、薬剤師の資格を持っているだけで、ない人に比べて、給料が高くなります。 この例などは、資格取得のメリットを明らかに表しています。 その他、建設会社の建築士、保険会社のアクチャリー、一般企業、地方公共団体の保健士、それこそ枚挙にいとまがありません。 また、在職中に資格を取得し、うまく業務に生かすことができれば、昇格・昇給に役立つ可能性があります。不動産会社における宅建主任などがそうですね。 さらに、女性の場合、出産や育児でいったん退職し、その後職業に復帰することもあるかもしれません。そんなときに、資格を持っていたらどうでしょう。少なくとも、キャリアも資格もないよりも、有利には違いないでしょうね。 資格があれば就職や転職に圧倒的に有利だ、とまでは言いませんが、資格を有効に業務に活用できれば、あなたの人生に幅が広がるのは間違いないでしょう。 http://urep.org/2008/04/post_12.html http://urep.org/2008/04/post_12.html 003資格を比較 資格　取得 Fri, 25 Apr 2008 18:22:42 +0900 職務経歴書　自己PR書　120％活用法 職務経歴書というのは、転職活動のみにあるもので、新卒の採用活動にはありません。この職務経歴書や自己PR書こそが、転職活動において強力な武器になります。ここでは、職務経歴書や自己PR書を120％活用する方法を紹介していきます。 ライバルを蹴散らす職務経歴書の書き方ですが、もちろん自己PR欄がメインになります。この人材に会ってみたい、と思わせるには、その自己PR欄が具体的でなければいけません。 職務経歴が具体的であればあるほど、志望企業が、あなたのイメージをつかみやすいわけです。特に、転職の場合は、即戦力の補充という一面がありますから。 たとえば、「法人営業に3年間勤務」と書いたとします。 もったいないですね。その3年間の間に学んだことはたくさんあるのではないでしょうか。しかも、具体性に欠けます。法人といっても、大企業相手なのか、中小企業なのか、金融機関なのか、官公庁なのか、市町村なのか、さっぱりわかりません。また、営業といっても、ルーティーンなのか、新規開拓なのか、成果はどの程度あったのか、担当の窓口はどこか、具体的に書こうと思えばいくらでも書けます。特に、志望企業に関連する業界・会社・仕事には営業をかけなかったのでしょうか？。 その営業の成果が、秀でたものであった場合、自己PRとして書けますね。このように職務経歴には、あなたの宝物が潜んでいる可能性があるのです。その成果の過程を詳細に記入することによって、他の誰にも負けない、職務履歴書＆自己PR書の出来上がりです。 特に、転職者の場合、新卒と異なり、前の会社の実績が、かなりのウエイトで重んじられます。これと言って、実績が思い浮かばないという方でも、職務経歴を振り返り、「棚卸し」をすることによって、自分の強みが見えてきます。 もし、未経験分野に転職を決意した場合は、ここで見つけた強みが新しい仕事に使えないか詳細に検討してみましょう。その検討の結果、必ず、新しい仕事と過去の経験やノウハウとの、共通項が見つかるはずです。。 http://urep.org/2008/04/pr120.html http://urep.org/2008/04/pr120.html 002転職ガイド 職務経歴書 自己PR書 Thu, 24 Apr 2008 17:01:45 +0900 転職活動、履歴書の書き方 転職の具体的な活動のはじめは、履歴書の作成でしょうか。たかだか履歴書だとあなどってないけません。すでに社会経験を積んでいるあなたが表現できる書類が、履歴書・職務経歴書・自己PR書といえるでしょう。 この重要性に気づいていないために、これらの応募書類の書き方がまずく、不採用になる方もいます。ここでは、特に転職活動において、履歴書を作成する際に、注意すべき点を挙げておきます。 転職の際の志望動機の重要性に関しては、たびたび当サイトでも触れています。まずもって履歴書にも、明確に書いておきたい重要事項と考えます。当業界を選んだ理由や、当社を選んだ理由、その仕事を選んだ理由、ひとつひとつ、綿密な調査の上で要点をまとめて書き込みます。 このように、個々の業界、会社、仕事について詳細に触れますので、履歴書の内容の使い回しといったようなことはできません。 また、自己PRの部分ですが、求人企業にとって必要な能力やスキルを書き込みます。この欄には、他の人と比べて秀でている部分に絞って記入すると効果的でしょう。 字は、へたはへたなりに、最大限の丁寧さが要求されます。誤字・脱字、読めない字などは問題外です。少なからず社会経験があるのですから、当たり前といえば当たり前ですが。出来上がった履歴書を他の人に読んでもらいましょう。自分が気付かなかった、誤字等が見つかるかもしれません。 これらの点に注意すれば、合格ラインの履歴書は完成でしょう。転職の際、重要な種類の中に、「職務経歴書」や「自己PR書」があります。この件については、また別のページでお話していきます。 http://urep.org/2008/04/post_11.html http://urep.org/2008/04/post_11.html 002転職ガイド 転職、履歴書の書き方 Wed, 23 Apr 2008 16:32:47 +0900 退職理由はこう答えろ 転職の際、新しい会社への採用面接のポイントは、前職の退職理由でしょう。新しい人を採用したのはいいが、また同じ理由でやめてしまうのではないか、という不安もあります。また、面接官も、サラリーマンですから、興味があるわけです。 ここで、転職面接時の退職理由の受け答えについて考えましょう。 基本は、前会社退職の理由を隠さず、具体的な回答をすることです。 いくら具体的と言っても、前の会社の待遇に対する不平や不満、ぐちなどはもちろん、論外です。こうした話題にはできるだけ避けましょう。しかし、多くの場合、今の会社の不満が、転職のきっかけになるのも事実ですよね。そんなときには、こう回答するとよいでしょう。 前職で、感じた組織や業務・待遇に関する不満をわたしは、こう乗り切ってきて、円満退社することができました。。 このように答えることで、どこの組織も抱えている困難を乗り切ったあなたをPRすることができます。 やっかいなのは、人間関係で悩んで、転職を決意した場合ですね。人と人の関係は、どこの会社でも難しいものです。また、人間関係の場合、客観的に面接官が判断しにくいので、答え方が難しいという面もあります。さらに、なかなか転職の志望動機につなげられないということもあります。このような場合、転職の前に、転属や配置転換、上司との面談をじっくりおこなったほうがいいのかもしれません。その結果、転職という判断をしたのならば、その経過を面接で軽くお話しするのもいいでしょう。 もちろん、転職の目的をしっかりと定め、志望動機も絞り込んだ人には、退職理由のことはおそるるに足りません。はっきりと、自分の大きな人生の目標（幸福になる）を達成するためのひとつの手段として、御社の仕事を通じて、キャリアアップしたいし、会社にも貢献したい、と堂々と答えればよいのです。 http://urep.org/2008/04/post_10.html http://urep.org/2008/04/post_10.html 002転職ガイド ポイント 採用面接 転職 退職理由 Tue, 22 Apr 2008 16:08:39 +0900 転職面接突破法 転職の面接を受ける前にまず、目的や志望動機を明確にしておく、ということは先にお話しました。 その際に、かならず面接で聞かれる質問も具体例でいくつか書いておきました。 「当社を応募した理由」 などの質問がそうです。これは、前職から、当社へ「わざわざ転職してくる理由」を知りたいわけですね。前の会社にはなかったが、当社には「ある」ものを求めて転職者は応募してくるわけです。応募者が求めている当社の「ある」ものを知りたくて、面接担当者は、質問するわけです。もちろん、応募者の当社への、あるいは業界への関心度も図りたいわけです。 企業としては、利潤をもたらせてくれる従業員になるわけですから、当然熱意があって前向きに転職をとらえている人を欲しいわけです。 間違ってもこのような質問、「当社を応募した理由」に、待遇が前と全然違うとか、有名企業だからとか、よりいっそうの安定を求めてとか、答えてはいけません。 このような答えをホンキで答える人は、転職の目的や理由づけ、志望動機の絞り込み、自己の現状認識がアマイとしか言えません。 もういちど、転職の目的をじっくり考えましょう。これが出来上がるまで転職活動をしてはいけないのです。 また、同じような転職者の面接で定番の質問は、 「この仕事を特に選んだ理由」 ですね。これは、新卒者と違って社会経験のある転職者でも、応募者自身が、まだ前職で経験していない仕事を応募した時によく尋ねられる質問です。 未経験なのに、「なぜこの仕事えらんだの？」と思う方が自然ですよね。 未経験なのに、この仕事をえらんだ理由を聞くことによって、その仕事に対する認識や適性を見極めようとする質問と考えます。 そして、「前の会社をやめた理由」も定番です。 この質問の意図は、わかりますよね？ そうです、面接官は、「同じ理由で、やめやしないか」不安なのです。 ですから、この質問に対しても、客観的に見て、「ああなるほど」という答えを用意しなければなりません。そもそも、会社を辞めた理由は千差万別ですが、転職を決意した理由は、「あなただけのオリジナル」です。 面接官が納得するような、転職理由を、徹底的に考え抜くことが大切です。 http://urep.org/2008/04/post_9.html http://urep.org/2008/04/post_9.html 002転職ガイド 志望動機 目的 転職 転職面接突破法 面接 Mon, 21 Apr 2008 14:52:03 +0900